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    2022 人才趨勢報告:芯片行業跳槽薪酬漲幅居首達50% 新能源領域未來三年將發生人才大戰

    2022年01月21日 09:20:01   來源:IT之家

      1月21日消息,翰德(Hudson)1 月 19 日發布了《2022 人才趨勢報告》,揭示了求職者趨勢和企業的人才需求與挑戰,同時展示了金融服務、消費品、醫療健康與生命科學、科技、汽車、工業等多個行業及領域的最新薪酬數據。

    2022 人才趨勢報告

      報告顯示,有 56% 的受訪者表示更希望加入國企、上市公司、民營企業、創新型公司或平臺。這類企業如今彎道超車,發展速度驚人,尤其在科技驅動下發展勢頭強勁,以高薪和優厚的待遇等激勵方式從外企挖掘各種優秀人才。

      此外,雖然有 22% 的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素,但企業發展前景(20%)和個人發展空間(19%)同樣占據著重要的位置;另外,呈上升趨勢的還包括公司文化及價值觀、工作成就感。

      翰德在報告中表示,疫情不僅影響到全球經濟,也令人才市場環境發生改變。一方面,企業希望有短期的、靈活的人才部署方案來應對業務激增的情況;另一方面,很多職場人經歷了長時間的遠程辦公,逐漸找到了與“辦公室 8 小時”迥然不同的工作節奏 —— 他們希望擁有更大的自由度,根據自己的實際情況安排工作內容、時間和地點。此次報告也證實了人們求職觀念的轉變,在受訪的資深職場人士中,有近一半(43%)的人愿意接受靈活的就業方式。

    翰德《2022 人才趨勢報告》

      ▲ 科技行業薪酬數據 | 圖源:翰德《2022 人才趨勢報告》

      報告指出,電動化、智能化、網聯化、共享化已成為汽車產業的發展趨勢,智能網聯汽車亦是汽車產業發展的重要方向。上下游產業,尤其是互聯網、軟件、半導體芯片行業從業者受到青睞。

      據澎湃新聞報道,翰德方面表示,2022 年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業,漲幅 50%,并稱“這是個保守的數字,很多人會高過這個數字”。此外,醫療及大健康漲幅為 35%,新能源領域漲幅為 45%,新能源領域發生人才大戰是未來三年的持續現象。

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